Wanneer is het werk dat je doet goed? Als we met muzisch werken meer naar ons professionals toetrekken, dat is de beweging die we willen maken. Dan moeten we ook kwaliteit in eigen hand nemen. Oefenen zodat het goed is en nog beter wordt. Welk begrip hanteren we dan?

• Werk dat deugt en deugd doet. (nader uitleggen)
• Goed uitgelegd als Excellent Ethisch en Engagement/ energie

Meervoudig dus. Niet een meetlat

Wereld in de war stelt ons voor nieuwe vragen. Publieke waarden op het spel. dus dat werk dat deugd doet en de ethische kant van het werk (hoe dragen we het goede bij) extra aandacht. Zullen we Veel verder moeten uitpakken.

Hoe verhoudt MW zich daar nu toe? telkens idee dat werk zelf niet alleen een middel is, maar ook een doel in zichzelf. En dat we daarin kunnen versterken/ aanwakkeren wat we in het groot nastreven. Nog voordat je gaat kijken of het goed is, deugt doet etc. ben je ‘in’ het werk. Je doet het.    

Muzisch werk gaat aan goed werk vooraf. (omdat het de levende kwaliteit van het werk versterkt- eerst voeding, energie etc nodig en dan de voldoening ‘ja dit voelt goed’) eerst de levende kwaliteit ervan sterker maken  

Muzisch werk is een kwaliteit benoemen van het werk dat we doen die nog vooraf gaat aan ‘goed werk’, een kwaliteit die voorwaardelijk is voor goed werk. Om over goed werk te kunnen spreken moet er aanwijsbaar sprake zijn van werk. Werk was er het eerst. Dat we nu voorstellen om dat ‘levend werk’ te noemen brengt met zich dat we bewust worden van de kwetsbaarheid, dat we het zelf maken, dat we er zelf deel van uitmaken. Die levende dimensie bewust maken gaat nog vooraf aan excellentie, ethiek en engagement. Telkens als we vanuit goed werk die drie e’s zeggen gaan we er vanuit dat werk werk is waar we naar kunnen kijken, iets over kunnen zeggen, dat we kunnen beoordelen vanuit verschillende invalshoeken. Dat we voorstellen om te spreken over levend werk maakt dat we stilstaan bij het stilzwijgende in het werk. Precies dat wat zich niet direct laat vangen.  

• Werk dat als echt gevoeld wordt. Dat van jou is. Doordat je er eerst ‘in’ gaat staan. Dat is al een hele oefening op zich. Allemaal afweermechanismes om werk op afstand te houden. Ertoe te verhouden, maar er niet in opgaan. Terwijl dat erin opgaan een belangrijk aspect van werk is. Daar zit het intrinsieke motivatie. Dat het lekker is om te doen, de positieve attractor. Het houd je van de straat. Daar beginnen voordat we goed werk en normatieve professiopnalisering erop loslaten
• Dan komt de eerste stap. Zien dat het goed is. Laten we even de eerste woorden van de schepping volgen. ‘hij zag dat het goed was’. Daar begint het mee. met waarderen van het werk om wat het is. Bezingen wat er goed aan is. Accepteren/ ontvangen dat dit het werk is. En dan pas de tweede stap. Het werk bevragen
• Want anders komen die essentiele begrippen deugd doen en goed werk toch in de hoek van functieprofielen, leeruitkomsten, afvinklijstjes terecht. Dan krijg je toch een goed werk politie. Mensen die dat hanteren als de nieuwe kwaliteitszorg.
• Voordat je ZELF iets kan zeggen en wil zeggen over kwaliteit is 1- opgaan in het werk, toestaan van niet weten, bezig zijn, zien wat er komt 2- zien dat het goed is/ het werk dat er ligt bezingen ‘voor waar nemen’ en dan 3- kunnen we er (maar niet teveel) over praten om onze verschillende beelden van goed werk uit te wisselen, de meerstemmigheid te ervaren en daar mee verder te werken. Daarvan te leren.